公司疫情不发工资怎么办

第2种观点： 法律分析：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。法律依据：《人力资源社会保障部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二项规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

第3种观点： 因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉。无法支付工资怎么办?如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。1、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地的规定，应当视为员工正常工作、支付全额工资；2、对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付病假工资(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后，员工因感染新型冠状病毒需要继续治疗的期间)；3、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，不得因未提供劳动而克扣薪资，或者擅自适用“病假工资”标准；4、“医疗期”的认定及工资标准应遵守地方规定予以执行。在当代社会现在因为疫情正是处于防控的关键时期，所以很多的人员都是不能够出门的，有一些人员也不能够进入到自己的工作单位继续工作，所以可能会担心自己的工资发放问题，通常情况下在这段时间当中，仍然是享受到正常的工资待遇的。法律依据：《劳动法》第四十规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”